DripBack HR/Recruiting: 70% schnellere CV-Sichtung mit Bias-Filter, 5-7 Tage HR/MA gespart beim Onboarding, Mitarbeiter-FAQ-Bot mit Wiki-RAG, Pflegekräfte-Auslandssourcing.
📊 Case
Mittelstand 80 MA OWL: CV-Screening 4 h auf 30 min/Tag mit Bias-Filter, Onboarding 5 Tage statt 14 - dokumentiert via QualiScheck-Antrag.
Vorher / Nachher
Schieberegler ziehen (oder mit Pfeiltasten bewegen): links die Situation ohne DripBack, rechts mit dem KI-Voice-Agenten.
- Anrufe in Spitzen und nach Feierabend unbeantwortet
- Rückruf oft erst Stunden später
- 24/7 erreichbar, kein verpasster Lead
- Reaktion in Echtzeit statt Warteschleife
Module für diese Branche
CV-Screener
modules/M10/engine
Onboarding-Auto
modules/M12/engine
Mitarbeiter-FAQ-Bot
modules/M13/engine
Personalentwicklungs-AI
modules/M14/engine
Pflegekräfte-Recruiting (Auslands-Sourcing)
modules/M16/engine
💰 Förder-Hebel
BAFA INQA, BAFA QualiScheck NRW, EU AMIF (Asyl-/Migrations-Fonds für Pflegekräfte-Sourcing)
Häufige Fragen
Was bietet DripBack für HR/Recruiting?
70% schnellere CV-Sichtung mit Bias-Filter, 5-7 Tage HR/MA gespart beim Onboarding, Mitarbeiter-FAQ-Bot mit Wiki-RAG, Pflegekräfte-Auslandssourcing.
Welche AI-Module sind für HR/Recruiting relevant?
DripBack bündelt für diese Branche: M10 CV-Screener, M12 Onboarding-Auto, M13 Mitarbeiter-FAQ-Bot, M14 Personalentwicklungs-AI, M16 Pflegekräfte-Recruiting (Auslands-Sourcing).
Welche Förderung gibt es für HR/Recruiting?
BAFA INQA, BAFA QualiScheck NRW, EU AMIF (Asyl-/Migrations-Fonds für Pflegekräfte-Sourcing)
Was kostet die DripBack-Lösung für HR/Recruiting?
ab 1.299 €/Mo + 4.500 € Setup
Gibt es ein Praxis-Beispiel für HR/Recruiting?
Mittelstand 80 MA OWL: CV-Screening 4 h auf 30 min/Tag mit Bias-Filter, Onboarding 5 Tage statt 14 - dokumentiert via QualiScheck-Antrag.
Läuft das DSGVO-konform und On-Premise?
Ja. DripBack betreibt die Modelle On-Premise bzw. in deutschen Rechenzentren (Multi-Model: qwen2.5 lokal + Claude/GPT-4 best-fit), AVV inklusive, DSGVO-by-Design.