DripBack Modul M10 · Tier B

CV-Screener

AI screened CVs gegen Anforderungen, sortiert Top-10 vor. ← Modul aus CV-Screener; im Komplett-Bundle bekommst du auch: M11, M12, M14.

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Preis: ab 1.499 €/Mo · Pro 2.999 · Enterprise 5.499 · Setup 4.500-12.500 € Zielgruppe: HR-Abteilungen ab 5 Stellen/Quartal Förderung: BAFA Modul 4 (50%) · ESF-Förderung Diversity

Warum dieses Modul

HR liest 100-500 CVs pro Stelle, 80% sind off-target.

Verbesserung: Screening-Zeit 80% runter · 2× Quality der Top-Kandidaten

Konkretes Beispiel

Mittelstand Detmold: 8 offene Stellen, vorher 2 HR-FTE für Screening, jetzt 1 HR + AI = bessere Matches.

Wie es technisch funktioniert

PDF-Parser + qwen2.5:14b · Embeddings für Skill-Matching · Bias-Check (Gender/Alter/Foto-Ignorierung).

Workflow

CV kommt → Parse → Match gegen Stellen-Anforderung → Top-10 Liste mit Begründung → HR-Mensch entscheidet final.

Setup & Daten

Setup-Aufwand: 2 Wo. Tag 1-7 Parser-Tuning. Tag 8-14 Match-Logik + Bias-Eval.

Was wir von Ihnen brauchen: Stellen-Beschreibungen, 50 historische CV+Hire-Decisions als Eval.

Edge-Cases (die wir bereits gesehen haben)

Foto-CV (DSGVO-Stripping) · multi-language CV · Lücke in CV (nicht auto-disqualifizieren)

Häufige Einwände

Diskriminiert KI?

Bias-Check eingebaut: Foto/Name/Alter rausgestrippt vor Match. Audit-Log.

DSGVO?

On-Prem, Datenlöschung nach 6 Mo auto. Bewerber-Consent eingebaut.

Was wenn AI guten Kandidaten verwirft?

Top-10 + Wildcard-5 (knapp drunter). Plus: Mensch entscheidet final.

Nächster Schritt

30-min Discovery-Termin klärt ob M10 CV-Screener für Ihren Workflow passt.

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